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独立と雇用保険 榊 裕葵

      2014/07/14

独立するために退職した場合、雇用保険から何らかの給付がもらえる可能性があるのか、ということを今回は説明します。

 

基本手当

まず、雇用保険の中心となる手当は、失業している期間の生活補償として支払われる「基本手当」ですが、これに関しては期待をすることが難しいでしょう。なぜならば、独立するための退職というのは、よほど特殊な事情がない限りは、「自己都合退職」の扱いになりますから、3ヶ月の給付制限が発生してしまいます。さらに、基本手当を受給しようとしたら、「その3ヶ月間+基本手当を受給したい期間」は起業はもちろん、起業の「準備」さえもすることはできません。なぜならば、基本手当とは、「求職」をしている人に対して支払われる手当であり、「起業準備」をしている人にたいして支払われる手当ではないからです。起業準備をしているにも関わらず、求職活動をしていると偽って基本手当を受給することは違法行為ですので、絶対にそのようなことはしないで下さい。

 

再就職手当

現実的に、起業を目指す方が受給できる可能性があるのは、「再就職手当」です。再就職手当は、求職活動をしていた失業者の方が、早期に再就職先を見つけたときに支払われる手当です。具体的には、基本手当の支給残日数を所定給付日数の3分の1以上残して再就職した場合に、再就職手当を受給することができます。そして、この「再就職手当」の良いところは、再就職の場合だけでなく、「起業」の場合にも、要件を満たせば支給を受けることができるのです。待機期間満了後の1ヶ月経過した後に、起業ないし起業の準備をスタートさせなければなりませんが、退職して1ヶ月は、学生時代を思い出してバックパックで海外旅行に行くなり、実家で骨休めをするなりした上で起業準備に取り掛かれば、エネルギーの充填をして、再就職手当も受け取れるという、一石二鳥です。受給できる金額は、「基本手当日額×支給残日数×10分の6」で計算されます。要するに、本来基本手当として受け取れるはずだった額の60%を一括で受給できるということで、これは操業当初の資金繰りにも心強いと思います。

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